赛季末退赛成家常饭 让球员珍惜职业

赛季末退赛成家常饭沃兹尼亚奇中网输球回家

  与丹麦甜心、中网赛会8号种子沃兹尼亚奇同一个半区的瑞士天才少女本西奇昨天退赛了。然而这位本赛季四次面对沃兹尼亚奇四次取胜的瑞士人的离开,却并没有刺激出沃兹尼亚奇继续前进的动力,昨晚她兵败如山倒一般地败给了赛会10号种子科贝尔,无缘8强,然后赶当夜的飞机迅速离开了伤心地。

  ■本报特派记者 陈华

  训练场上,他会很有耐心地捡起训练标志;上大巴前,他会突然停下脚步,弯腰伸手诚邀俱乐部官员“女士优先”。埃里克森这位老牌绅士的到来,也悄然改变着球队的管理文化。

  当昨晚沃兹尼亚奇与科贝尔的比赛进行到第二盘第5局时,丹麦人在已经过去的1小时10分钟里,仅仅保住了一个发球局,当然她也破掉了科贝尔的一个发球局,不过在首盘2比3后,她连丢8局,当时场上的比分是首盘2比6,次盘0比5。

  沃兹尼亚奇的这个开局实在是太糟糕了,以至于她在首盘结束后怒气冲冲地一个大脚,像足球守门员一样将网球踢飞,险些砸中主裁。其实她在中网次轮对阵中国选手王蔷时,就曾有过慢热的表现:首盘3比5落后,然后连拿10局赢下比赛。“今天开局有些慢热,对手的开局又打得不错。我站得距离底线有些远,这让对手更容易发挥,后来我站得近了一些,尽可能早一些击球,逐渐控制了比赛,使情况向好的方向发展。”沃兹尼亚奇赛后解释说。

  但这次沃兹尼亚奇有些热得太慢,第二盘第6局,不知是科贝尔眼看胜局已定有些松懈,还是不想让沃兹尼亚奇吞蛋太丢脸,总之打得有点心不在焉,很快0比40奉上3个破发点,沃兹尼亚奇成功破发后仿佛缓过气来,又拿下随后两局。然而正当人们以为她就要回勇,她却在自己的发球局中交出了比赛。“两周前我们刚刚在东京打过,中网的场地条件和东京不太一样,这里球弹得更高一些。”在东京赢了科贝尔的沃兹解释说,但也许北京就不是她的福地,尽管2010年中网时,她在这里登上世界第一的宝座,也在这里击败了世界第一,但在与科贝尔5比6的交锋往绩中,她第一次输给科贝尔就是在中网,换句话说,如果不算中网输给科贝尔的这两次,她将与科贝尔平分秋色,但昨天以后则是5比7下风。”“坦率地说,今天科贝尔打得非常棒,我却没有发挥出水平。”她说,“我觉得我打出了三四个好球,但往往在面对机会时自己失误或者被对手打出了更好的回球,但这就是比赛。”

  事实上,丹麦人这个赛季过得并不顺利,刚进入2015年时,她的世界排名是第6位,在7月时短暂地排到过第4位,但上周公布的世界排名中,她已经跌出前10来到第11,这个赛季她只在吉隆坡站拿到一个冠军。无论如何,在输掉昨天的比赛后,沃兹尼亚奇已经无缘新加坡年终总决赛,而科贝尔则只要继续走到决赛,就将得到前往新加坡的机会。“我要回家了。”沃兹尼亚奇昨天说,“我要赶几小时后的飞机,然后我会去打林茨的比赛,莫斯科站还不一定。”

  因为本西奇的退赛,克罗地亚的卢西奇兵不血刃地进入16强,将与赛会5号种子穆古鲁扎争夺一个8强席位。而同日收下退赛大礼的还有赛会4号种子拉德万斯卡,她的对手凯斯在16进8时以3比6输掉第一盘后,宣布大腿受伤退赛。“已经到了赛季末了,这样的事情(指退赛)会越来越多。”拉德万斯卡说,前天她曾将伤病带来的如潮退赛归咎于漫长的赛季。

  一直以来,沪上这支青年近卫军以军事化的严格管理著称。上港集团接手后,俱乐部在传承纪律性的传统上,如何借助埃里克森团队的丰富经验,探索更职业化的球队管理之路?

  类型转换,无缝衔接

  上港集团队的年轻球员似乎已完全接受了埃里克森的绅士执教方式。埃里克森确实很有范,训练场上,有媒体在场的情况下,他报喜不报忧,更愿意鼓励球员。有球员传出一脚好球,他会鼓掌高呼:“Good(好)”。有球员不符合要求,他不会像里皮、弗格森那样开启怒吼的“吹风机模式”,而是回到酒店后叫来球员进行解释。外援达维曾因在禁区内带球玩火被判点球,埃里克森当时并未表态,只是回到更衣室后给予警告:“禁区里要比较简单地处理球,我不想看到你下次犯同样的错误。”

  埃里克森的风格和徐根宝截然不同。徐根宝是一名非常严厉的教练,训练场、比赛场上,他的大嗓门呵斥非常具有标志性。目前来看,队员们也很适应埃里克森注重鼓励、激发自信的风格。

  建章立制,严格管理

  当然,对上港队来说,主教练相对温和的管理方式,并不代表着俱乐部的管理也是一壶温吞水。据悉,在秉承球队严格治队的优良传统上,上港集团俱乐部已通过健全规章制度、强化奖惩措施,进一步完善管理制度。

  2014赛季,上港集团队投入仅1亿元,将士们拼得中超第五名。在联赛2亿元只能保级、5亿元确保亚冠的大环境下,球队看似螳臂挡车的举动最终获得成功,关键在于严格管理制造的饥饿感,确保战斗到最后一刻。

  上港集团入主后,频出大手笔,聘请埃里克森的知名教练团队,引进孔卡、达维、金周荣和孙祥等得力内外援。此外,原本在整个中超属于偏低的球员薪酬,新赛季也得到了普涨。

  不过,光靠钱能解决的问题,往往不是真正的问题。如今在不差钱的中超,真正能起到决定性作用的,是一家俱乐部的管理手段和文化。如果单单增加球员的薪水,相关配套的管理制度却不到位,就会导致他们缺乏获胜的饥饿感和紧迫感,这对球队的发展并非好事。

  在这一点上,包括上港在内的中超球队,确有必要向恒大的奖惩分明学习。恒大球员收入极高,但相应惩罚措施也极为严厉,郜林、孔卡等都曾受到俱乐部的严厉处罚,并且对外公布。未来的上港队,只有加强纪律性,才能接连打胜仗。

  职业足球,探索推进

  必须承认,全新的投资方、全新的教练团队,已经给球队带来了全新的理念和空气。作为一家有责任和理想的俱乐部,在强调严格管理之外,上港队在接轨欧洲职业足球理念方面,也可以进行人性化操作的尝试和探索。

  埃里克森认为,“假期就好好休息,工作就认真努力”,这种将工作和生活严格界定的管理方式,得到了球员们的普遍认可。三名国脚在破天荒得到两周假期之后,表达了自己的不同看法。憨厚的蔡慧康认为,“过去一直在训练,所以一开始还不适应放假,自己不会放松自我训练。”武磊则认为,职业俱乐部就应该这样,“踢球就全力以赴,休假就彻底放松。”门将颜骏凌直言:“假期闲不住,自己索性去东方绿舟跟预备队加练。”

  显然,在俱乐部十年如一日的严格管理的惯性下,大部分球员已经养成了良好的职业素养,外界担心的自我放纵并没有出现。在激烈的竞争面前,其实队员们都不敢放松:毕竟,一旦在场外有不职业的行为,最终损害的是自己的身体;一旦无缘主力或大名单,到最后就是流失工资奖金的真金白银。

  男子方面恐怕也是如此,周一刚刚在深圳夺冠的伯蒂奇,昨天在中网首轮出局。而在钻石球场的夜场比赛中,纳达尔经过首盘抢七,以7比6(3)和6比4赢了加拿大的波斯皮希尔。

  本报记者 李远飞 J131

  除了外援和老将孙祥之外,上港队球员都在东方绿舟依旧进行封闭式集训。不过,在武磊和颜骏凌等一批主力队员相继结婚、吕文君已做爸爸的背景下,俱乐部或许也可以征询主帅的意见,进行一些有限的人性化管理的探索,比如允许当父亲的球员在一周之内有几天回家走训等。让球员自己敬畏和珍惜自己的职业,终究是职业足球未来发展的方向。

  (本报安塔利亚2月15日专电)

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日期:17/06/08  作者:澳门葡京赌场官网