军报:个别官兵新体制下不适应 院士受聘基层任导师

  随着军队改革深入推进,个别官兵出现了新体制下的不适应、不合拍,根子就在于换臂章没有换头脑。把头脑重塑作为贯彻改革强军战略的第一落点,培养“更新、更勇敢的头脑”,才能以思想之新适应体制之变。

  深化国防和军队改革,既是体制机制的重塑,也是思想观念的变革。转变职能、转变作风、转变工作方式,是当前新旧体制转换的关键要害,也是改革突围突破的枢纽重点。实现“三个转变”,最本质最内在的是思维理念的改变和头脑的重塑。在原有体制下干了那么多年,过去的套路已经顺手了、用惯了甚至固化了,遇事往往自觉不自觉想着以前那些套路。不更新思想、不更换脑筋,就会因为艰难而无法向过去告别,因为落后而无法与现在握手。培塑与新体制新职能新使命相适应的精神作风、职业素养、行为习惯和文化生态,必须思想先转、思想先行。

  新年伊始,来自装甲兵工程学院和海军大连舰艇学院的两名院士走进南京军区某装备技术保障大队,受聘为该大队编外技师和装备技术人员带教导师。该大队为培养高素质装备维修保障人才而借智引力的“专家库”,得到进一步充实。

  院士帮训基层,意义何在?大队领导告诉记者,这正是他们建立“专家带尖子、尖子带骨干、骨干带全员”人才培养机制,培养装备维修保障人员的关键。

  改革洪流的弄潮儿,必定是思想的w摺5蹦辏母锟懦迤屏朔彩露嘉市铡吧纭毙铡白省薄⑿铡肮毙铡八健钡乃枷虢馈H欢挥心切┭杆偈视透细母锍绷鞯娜耍陪逶∽鸥母锏摹暗谝宦蒲艄狻薄C挥行碌乃枷刖兔挥行碌氖乱担欧睢按永慈绱恕保怯涝段薹ㄓ当贝⑷谌胧贝摹B逞冈耷榈嘏勒庵秩耍骸罢缥冶苍剂遂萑耸弦郧暗墓湃耍纯沟暌话悖词菇吡Φ骱停仓荒苤蟾霭胧臁!?/p>

  思想的禁锢是改革的最大障碍。当前,跟随改革步伐深入转思想、迅速换脑筋,成为军营的新任务、新风尚。但要看到,一些官兵的思想仍然在原地“打转转”。比如,有的嘴上喊信息化,但思想上还是脱不开机械化那一套;讲的是联合作战,但大陆军思维根深蒂固;说的是现代军事管理,用的还是过时的模式和做法。思想不解放,不可能迈开前进的步子,也难有大的发展、大的作为。

  据悉,这个大队装备保障领域宽,技术含量高、更新快,需要大量的高素质维修保障人才。但长期以来,由于工学矛盾突出,技术人员很难集中、长时间外出送学,加之大队尖子人才少、自身“造血”能力弱,严重影响人才培养的周期和规模。去年初,一台送修的新型火箭炮就因技师不在位,延误了维修时间,险些影响训练。

  马克思说,过时的东西总是力图在新生的形式中得到恢复和巩固。广大官兵特别是领导干部要主动来一场思想上的革命,切实从总部体制、大军区体制、大陆军体制的惯性思维转到军委管总、战区主战、军种主建的总格局上来,从机械化作战、单军兵种作战的落后观念转到一体化联合作战上来,从经验式、跟仿式的模式依赖转到自主创新、超越发展上来,从粗放经营、不计成本的管理模式转到精准发力、科学管理上来,从军民二元分离转到全要素、多领域、高效益深度融合上来,真正实现扬新体制的帆、打新体制的仗。

  (作者王思 单位:海南省军区)

  送出去进修走不开,就把老师请进来。去年以来,该大队主动协调装备机关、科研院所、装备工厂和列装部队,挂牌成立联合攻关基地、联合修理基地和教学实习基地,请专家定期来大队跟训、帮带,并通过远程教学系统和远程维修信息系统常年提供技术支援,探索建立“四位一体”的维修保障人才联合培养机制。

  去年,该大队先后有100余人次获得相关维修领域专业资格证,3项技术革新成果获军队科技进步奖,大队还被评为全军新型军械装备保障资源建设试点先进单位。(邹英杰、记者欧阳浩)

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日期:17/06/16  作者:红足一世足球