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2013年山东商业职业学院毕业生就业率达到99.45%



胶东在线7月31日近日,来自省人力资源和社会保障厅的山东商业职业学院2013年毕业生就业率达到99.45%,总体就业率达到99.85%。据悉,自学校成立以来,学校毕业生就业率一直保持在98%以上。目前,该研究所的大多数2014年毕业生已被雇主预订。

山东省高职院校评估委员会专家在医院专业评估中表示:“山东商业职业学院抓住了就业岗位,抓住了成绩,抓住了高职院校的特色。”评估学校后,山东省道德教育评估和校园文明建设专家以“三不假思索”赞扬了学校的良好发展趋势和活力。

山东商业职业学院——这所年轻的大学有什么吸引力?是什么让就业率有了质的飞跃?

三种模式确保就业

模式1:鼓励创业并指导就业

在严格的质量控制的基础上,山东商业职业学院对毕业生采用分级,分类,全方位的就业指导,明确定位,全面落实毕业生的下落。同时,加强毕业生的职业选择和价值观教育,使毕业生树立自主创业,勤奋,终身学习的理念,树立以社会需求为导向的就业观念,为基层做出贡献,主动在祖国需要的地方做生意。 。通过各种形式的活动,帮助毕业生计划自己的职业生涯,提高自己,发展自己的才能。

“谁是最生动的就业指导课?”当然,这是受雇兄弟姐妹的外表。 2013年毕业于商学院的小张告诉笔者。最近,学校举办了“专业选择和工作适应”的主题。校友论坛上,嘉宾是学校前几届毕业生。已经取得成功的兄弟姐妹的职业选择和职业经历,引起了大学生的浓厚兴趣,增强了学生就业和创业的敏感性。理解,引发学生的理性思考,激发学生的就业和创业热情。

山东商业职业学院招生就业办公室负责人表示,“来人”的出现很容易引起学生的共鸣。他们有许多类似的经历,对于即将到来或未来就业的学生选择具有很好的参考价值。为了更好地培养具有创新精神和创业能力的高水平应用型人才,学校在学校成立之初建立了“大学生实践与创业园”,开展了学生职业技能实践和“大学青年创业”。整个学校的活动。这些面向企业,面向社会的微观实体整合了学术,专业,职业和创业精神,培养学生的创新精神,使他们在技能和创新思想上获得“双赢”。

模式2:校企合作,订单培训

山东商业职业学院从内部改革专业设置和课程设置入手,理论与现实相结合,反映社会需求,缩小与企业就业机制的差距,加强大学生职业能力,适应性和求职的培养。所有链接的能力。 。

毕业前一年,学生将在双向选择后与雇主签订基于订单的培训协议。毕业后,他们可以直接进入承包单位。这种校企合作培养人才是一种全新的人才培养模式。从传统的被动适应市场到未来市场质的飞跃的积极发展。它增强和扩大了商学院第一品牌就业的影响力,使学生能够提前就业。以订单为基础的教育模式,结合了生产,教育和校企合作。

学校在北京,天津,济南,烟台,青岛,威海等地建立了稳定的就业基地。它建议独资企业,合资企业,有良好效益的私营企业和国有企业的学生就业。毕业生可以做出双向选择。学校和国内知名企业中粮集团,世界第二大造船公司 - 韩国三星重工(荣成)有限公司,韩国最大的机械公司 - 斗山工程机械(中国)有限公司,与国内知名企业烟台张裕,鲁化集团,山东魏桥,山东玲珑橡胶集团,日照钢铁集团,蒙牛乳业等企业集团建立了密切的合作关系。目前,学校已建立了400多个稳定的就业基地。与济南,青岛,东营,烟台,威海等200多家大中型企业建立了密切的合作关系,每年提供12000多个优质就业岗位。它保证学生毕业后直接在雇主工作,真正实现毕业生就业零距离和零适应。模式3:就业服务,各方都满意

学校始终把就业质量视为学校生存和发展的生命线。学校成立时以学院院长为首的就业工作委员会,形成以学校招生和就业办公室负责人为主导的工作制度,确保毕业生就业;建立了严格考核,明确奖惩的就业制度;服务到位,负责毕业生的就业模式。就业部门和班主任将通过学生面试,签字和派遣,特别是学生实习期间的就业跟踪和服务,进行全职跟进和服务。实施毕业生月度就业制度,及时发现和解决就业中存在的问题和困难。 。

对雇主的热情。学校坚持为雇主定制毕业生。学校以会计,食品工程,工程造价,国际经济贸易,日语应用,数控技术,装饰艺术和设计为主导,建设一批专业,促进其他专业的全面发展,在专业设置和课程改革。人才和其他方面的规范围绕着雇主的需求,培养适合市场需求的应用型人才。为毕业生建立稳定的供需关系。采取“走出去,请进来”的方式,寻找毕业生以各种方式就业的途径,拓宽就业渠道。

“说千言万语,千载难逢,千载山水,经历艰辛与艰辛”,可以说是山东商业职业学院就业工作者的真实写照。正是由于这种不怕困难的精神和企业家的骄傲,山东商业职业学院创造了第一个高职教育就业品牌,就业率一直保持在98%以上。

就业质量更重要

如果就业率反映就业量,那么就业质量反映了就业质量,这反映了就业的“优点和缺点”,结构,水平和性质。具体到个别大学生,就业质量无疑比就业率更重要。

就业率是一个整体概念,模糊了个人就业的质量。只要它被雇用,即使只是在餐馆,它仍然有资格作为就业率的增量。但是,如果大学生受雇于“顽固地生存”状态,那么好看的就业率数据的用途是什么?作者说,山东商业职业学院负责就业工作。近年来,山东商业职业学院在提高学生就业质量方面进行了有益的探索,走上了与其他学校不同但又具有很大进步意识的职业道路。它在大学生就业方面做得很好。

就业能力侧重于学生就业质量,重点关注大学毕业生在市场中的影响力和竞争力。个人就业率高,总体就业率高,就业质量高。在多年的教学实践中,山东商业职业学院正是就业与就业质量的辩证关系。它不会陷入数字之中,也不会自满或专注于“统计”,而是从坚实的基础上改善学生。在就业能力方面,我开始在本文中做得很好。

“提高学生的实践能力和提高专业技能是学生就业的基本条件。人文教育是学生和雇主的双重需求。现在技术发展迅速,对职位的要求也在迅速变化。学到的知识和技能。很容易过时。因此,学生需要有能力学习生活。在招聘时,他们不仅重视学生“做事”的能力,还重视他们的“成为一个人”。只有综合素质高的员工才能适应现代企业的需求。“山东商报”高职院校就业同志深有感触。

——双卡系统,提高学生的工作能力。学校将获得至少一个职业资格证书作为学生毕业的必要条件,并将“双证书”纳入教学单位的评估,并增加评估。学校的实验培训室是全天候管理的开放式课程,为学生提供一流的环境,提高他们的实践能力。目前,学院学生可以获得会计从业资格证书,导游资格证书,营销工程师证书,室内装修设计师证书,维修电工,数控车,铣床,加工中心操作员,数控机床调整和维修人员等。职业资格证书。学校自成立以来,学校90%以上的学生每年都获得相应的职业资格证书,有效提高了学生就业的竞争力。

——人性。山东商业职业学院开展了大胆的德育改革,提高了实习期间的德育比例,学生辅导员兼任德育教师。上学期道德教育班离开了校园,进入了学生实习工厂。学生们普遍反映,世俗的道德教育课程突然变得生动,具体,容易接受。学校及时整合课程。除了巩固人文课程的文化基础外,它还在专业课程中注入了人文精神。此外,学校还提出“和谐专业人才”的理念,培养和谐统一的人才综合素质和专业人文素质;人文教育的理念贯穿于“苗条工程”,“成功教育”和“感恩教育”。一位更有影响力的国有企业老板感慨地说:“山东商业职业学院的毕业生有很强的动手能力,能吃苦耐劳,有特殊的能力,谦虚谨慎。这样的毕业生一定会成为中坚力量的中坚力量。未来的企业。“写下明天的荣耀

据不完全统计,山东商业职业学院自成立以来,已向社会提供了3万多名人才,他们的足迹遍布全国。其中,一些成为部门经理,一些成为企业家。实践证明并证实了山东商业职业学院就业的正确性。

——王一川,山东商业职业学院2010年食品工程系学生。在今年5月举行的第三届全国食品工业职业技能大赛中,王启川参加了山东省比赛,并在全国获得了第一名。他还特别授予“技师”专业资格。目前,王熙川已被青岛的一家全国性粮食店聘用。毕业第一年的年薪已达到6万元。

——刘宝军,阳光海天停车产业集团营销总裁,北京停车行业协会常务副会长,研究所2000会计系毕业,2006年与同学共同创办了阳光海天停车产业集团。在过去的几年里,它已经积累了数十个行业的顶级客户,为北京60多个超高端房地产项目提供服务,成为第一家销售额超过1亿元的行业旗舰企业。

——宋晓华,信息工程与艺术设计系,主修装饰艺术设计,2010年毕业。现为青岛海林装饰设计有限公司法人,参与过多次大型设计与施工。他工作期间的项目。在学校期间,他获得了室内设计二等奖。在工作期间,他被授予青岛室内设计杰出青年。通过不断努力,海林装饰设计有限公司成立于2011年。公司注册资金50万元,员工100多人。

我们真诚地希望山东商业职业学院,一个具有青春活力的年轻大学,将与歌曲一样,然后是新的华章高职教育。

[编辑:陈磊] [打印] [关闭]

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